Gleichstellung, Diversität & Inklusions Maßnahmen
Die ISTA Good Practice Officer (GPO), Hilde Janssens, ist die zuständige Ansprechpartnerin für Gleichstellung, Diversität & Inklusions Maßnahmen (auch EDI genannt, für Equity, Diversity & Inclusion).
Bei den folgenden Punkten handelt es sich um ausgewählte Maßnahmen, die am ISTA durchgeführt werden:
Commitment zu Gleichstellung, Diversität & Inklusion
- EDI Arbeitsgruppe. Ziele:
- Festlegung von Prioritäten, Bereitstellung von Beiträgen und Entscheidungsfindung zu Themen im Bereich Gleichstellung, Diversität & Inklusion, die am Institut identifiziert wurden;
- Streben nach einem inklusiven Arbeitsumfeld für alle ISTA-Mitarbeiter:innen;
- Bereitstellung von fachlichem Input und Definition von Maßnahmen zur Verbesserung des Gender Balance – insbesondere auf der Ebene der wissenschaftlichen Gruppenleiter:innen – in Forschungsbereichen, in denen Frauen derzeit stark unterrepräsentiert sind, insbesondere in der Mathematik und Informatik;
- Als Botschafter für Gleichstellung, Diversität & Inklusion am Institut fungieren.
Engagement für Geschlechtergerechtigkeit und Inklusion
Mit dem aktuellen Gleichstellungsplan hat sich ISTA für die Jahre 2022-2026 sieben Hauptziele gesetzt:
- Identifizierung von Bereichen, die eine Verbesserung der Organisationskultur in Bezug auf EDI, psychologische und physische Sicherheit erfordern
- Erhöhung der Zahl der weiblichen Lehrkräfte in Forschungsbereichen, in denen Frauen derzeit stark unterrepräsentiert sind
- Wo immer möglich, Gewährleistung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses bei der Entscheidungsfindung im Lehrkörper
- Unterstützung junger Wissenschafterinnen bei der Karriereplanung und Informationen über die duale Karriere für junge Wissenschafterinnen
- Bereitstellung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Schaffung einer Organisation, die alle Geschlechter einschließt
- Sicherstellen, dass Mitarbeiter:innen wissen, wo sie in Konfliktsituationen Unterstützung finden können
Bewusstseinsbildung und Schulung
- Jährliches Diversity Monitoring
- Führungs-Curriculum für administrative Vorgesetzte
- Implizite Voreingenommenheitsschulungen für alle Vorgesetzte
- Soft-Skill-Trainingsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen
- Interkulturelle Schulungen für Admin/SSU-Mitarbeiter:innen
- Sprachkurse (Deutsch und Englisch) auf dem Campus
- Regelmäßige Informationsveranstaltungen zum Thema Gleichstellung, Diversität & Inklusion bei ISTA-internen Veranstaltungen
Unterstützung bei persönlichen Herausforderungen
- Konflikt-Management-System
- Mitarbeiter:innen-Hilfsprogramm
Maßnahmen speziell für die Wissenschaft
- Care-taker Fund – Finanzielle Unterstützung für Doktorand:innen und Postdocs mit Betreuungsaufgaben
- Karriereentwicklungsbüro für junge Wissenschafter:innen
- STEMfatale – Seminarreihe für Frauen in MINT Fächern
- Suchausschuss für weibliche Fakultätspositionen in den Bereichen Mathematik, Physik, Chemie und Computerwissenschaften
- Teilnahme des Good Practice Officers als neutrale:r Beobachter:in an Gesprächen zur Rekrutierung von Fakultätsmitglieder:innen
Externe Verpflichtungen und Kooperationen
- Commitment zu den folgenden Chartern:
- The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers
- Commitment zu der ALBA Deklaration für Gleichberechtigung und Inklusion
- Coalition for Advancing Research Assessment (CoARA)
- Mitglied des Konsultationspanel der Austrian ERA Roadmap Gleichstellungsziele
- Teilnahme an den vom BMBWF ausgeschriebenen Diversitätsmanagementpreis „Diversitas“ 2016-2018-2020.
- ISTA hat 2020 einen Anerkennungspreis erhalten
- Staatliches Zertifikat Audit WorkandFamily 2014, 2017, 2020
- Mitglied der EURAXESS Dual Career and Integration Services Expert_innen Gruppe
- EURAXESS contact point
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